【概要描述】 走进约翰迪尔：金品质是如许炼成的 www.6300.net 2015-02-02中国工程机械信息网

在工程机械范畴内，产物的品质若想要称得上享誉世界，那末其制造工艺要精益到何种水平?早在一百多年前，全球领先的工程机械企业约翰迪尔就给出了谜底。

在约翰迪尔创建之初，公司开创人约翰•迪尔师长教师就为本身的产物确立了最高尺度，他的名言就是：“我毫不会把本身的名字刻在不克不及表现最好品质的产物上。”今天，约翰迪尔的质量方针是：知足我们客户的需求; 第一次就把工作做对; 预防不及格事务的产生; 经由过程团队合作来寻求延续改良。

恰是对用户的极端负责和对品质的严苛苦守，让约翰迪尔驰誉世界，耐久弥新。特别在进入中国市场以来，约翰迪尔一样在剧烈的市场竞争中笑傲同侪，备受推重。就像它使人过目难忘的企业标识——跳跃的小鹿，仿佛永久布满着芳华的生气和不竭的动力。那末，约翰迪尔事实是如何做到的呢?带着这个疑问，我们走进了约翰迪尔天津工场，访问了焊接工作一线的工人，试图“井蛙之见”，换个角度显现一个你不知道的约翰迪尔。

约翰迪尔天津工场外景

严苛尺度成绩“最美焊道”

作为一个外来者，进入约翰迪尔车间必需要有五项设备，别离是防砸鞋、带侧护翼的平安眼镜、耳塞、防护手套和防撞帽，这既是对工人和参不雅者的人身庇护，约翰迪尔严谨的进程治理由此也可见一斑。

进入工场前的提醒牌

在约翰迪尔焊接培训师吴豪杰的率领下，我们进入了偌年夜的工程机械车间，满眼是工人繁忙功课却又层次分明的气象，工场清洁整洁，空气杰出，完全感触感染不到烟尘。在车间的一面墙上，有一面庞大的电子屏显示着各个操作环节的相干参数。据吴豪杰介绍，焊接作为机械制造的要害环节，在约翰迪尔遭到高度正视。起首从工人的选择上，70—80%来自在职业手艺学院，20%来自有丰硕操作经验的一线工人。“即便是有经验的焊接工人，也是要接管培训经由过程测验才能上岗的。”吴豪杰介绍道，他把我们带到了厂区内一个相对自力的功课单位，这就是约翰迪尔独有的焊接培训室。

约翰迪尔工场的焊接培训室一角

一进入焊接培训室，起首映入眼帘的是有着分歧焊接类型和尺度的样本墙、培训演示板。固然工场设在中国，可是焊接尺度严酷采取美国本土尺度。每位员工在颠末3天理论课培训、查核经由过程后，都要在专业培训师的指点下，在焊接培训室进行动期两个月的严酷练习。“培训室的练习内容可是通俗的黉舍学不到的，不但有进口的焊材、焊件进行操练，焊好的焊接件还会被切开频频查抄焊接质量!有经验的学员也要操练一个月才能进入练习阶段。” 进入约翰迪尔两年的焊接工李锋兵向我们介绍。一般完成培训后，还要睁开三个月的现场练习，颠末严苛的查核以后，才能正式上岗。约翰迪尔对焊接工的培训费用乃至高达人均数万元之巨，这在同业业是极其罕有的。

培训师的程度直接决议一线工人的能力，据吴豪杰介绍，在约翰迪尔，培训师有着和工程师划一主要的地位，不但必需具有8年以上的工作经验，有着崇高高贵的操作技术，还必需对约翰迪尔的操作流程烂熟在心，为了包管培训师把握原版的美国尺度，约翰迪尔花重金从美国请来专家构成焊接钻研班，对培训师进行一对一的专业培训。

约翰迪尔焊接培训师吴豪杰

进入约翰迪尔两年的优异青年焊接工李锋兵

我们在现场看到，焊接线上不但有最好的进口焊材、焊机，还多台焊接变位机。焊接变位性能让焊工包管最好的焊接角度，颠末焊接的构件不管从内涵质量仍是产物外不雅可以说是无可抉剔。约翰迪尔布局件选材采取的均是国内最优良的钢材，厚度进一步加年夜，加上进步前辈的焊接方式，可有用避免常见的断裂、开焊现象。为了查验焊接的质量，焊接件必需经由过程外不雅检测、超声波探伤、熔深查抄、焊接件切片的侧弯实验等刻薄查抄。“假如发现焊接有小到一毫米的气孔城市刨开要求从头返工”。所有布局件颠末喷砂处置后直接喷漆，概况看起来很是滑腻。我们在车间看到，发掘机下面的底盘的四个毗连处，每处都有15道焊缝，焊接平均美不雅，让人切实感触感染到甚么叫“细节决议成败”。约翰迪尔对产物实现追溯轨制，每一个产物构件都有响应的编号，这个编号和具体操作的员工对应，即便产物投放市场，一旦呈现质量问题，都可以追溯到出自哪一个员工之手。

青年焊接工李锋兵提起外界对约翰迪尔产物的评价，高傲之情溢在言表。他告知我们，2014年11月约翰迪尔携明星产物初次呈现在有着“中国工程机械第一展”之称的上海宝马展，在强手如林的参展商中，约翰迪尔的产物质量给现场不雅众留下了极其深入的印象，“不雅众一致评价，约翰迪尔的焊道是最标致的”。坚忍耐用是外界对约翰迪尔的遍及赞誉，其焊接工艺的严谨和美不雅乃至可以与要求极其严酷的汽车媲美。

“以报酬本”保障严谨工艺

工欲善其事，必先利其器。为了充实包管产物质量，约翰迪尔工程机械工艺和制造装备国际领先，全部车间采取全球同一尺度的出产线，六轴联念头床包管了制造工艺的高精度，焊接变位机共同国际知名品牌焊机，从而包管布局件强度绝对靠得住.

再严酷的治理，再优良的装备，终究履行仍是靠人，只有真正做到以报酬本，才是产物最靠得住的保障，约翰迪尔深谙此理。在约翰迪尔，可以充实感触感染到一线员工的主体地位，对员工的劳动庇护可谓注意入微。焊接工是一个有着必然危险系数的工种，每一个人都配备价值数千元乃至上万元的主动变光焊接面罩，非凡岗亭会配备主动换气面罩。这类高科技防护东西，会过滤电光的强刺激，对目力不发生毁伤。吴豪杰告知我们，在约翰迪尔，有着如许的庇护，焊接工没有产生一路伤眼变乱。这类面罩质量也很是轻，可以充实释放双手。

为了充实保障一线工人的健康，约翰迪尔投入数百万元，在车间安装了排烟换气轮回系统，厂房顶部设有高功率风机，并在焊机上方集中设排烟罩，经由过程轮回的吸、送风系统在焊机上方构成负压，将该区域分离的焊接烟尘全数搜集，终究经由过程排烟风管引至外部。特别安装在焊机上方的主动排烟罩，是为焊接工人量身定制，属业内初创。约翰迪尔营建出的平安、干净、轻松的空气，再加上员工的熟练工艺，产物的质量天然获得了最年夜水平的保障。

约翰迪尔工场内的排烟换气口和焊机上方的排烟罩

授人以鱼不如授人以渔

华体会体育app 在约翰迪尔，员工不但仅是产物的制造者，更是与全部公司的成长互相关注，公司上下构成了密不成分的命运配合体。约翰迪尔决议计划层熟悉到，公司的成长终究要靠人的成长。约翰迪尔为员工的职业成长与晋升供给了广漠空间，有一套完全的连系小我成长的培训层级系统，从下层员工到高级司理人，处在职业生活生计分歧阶段的人材都可以或许在这里取得本身的所需。吴豪杰告知我们，约翰迪尔公司为每个员工都量身定做了成长打算，主管带领会赐与切实的帮忙指点，很多主管和培训师都来自一线工人。

员工的进修力是企业可延续成长的底子动力，为提高中国员工的治理程度和营业相干专业技术，从而为中国营业拓展和持久成长供给坚实的人材保障，约翰迪尔在业界率先成立了约翰迪尔中国年夜学，该年夜学是约翰迪尔全球培训中间“约翰迪尔年夜学”在华的分支机构，凭仗其全球贸易教育资本，约翰迪尔中国年夜学将为中国员工制订量身定制的当地培训打算。连系讲堂讲授和收集讲授等分歧进修模式，约翰迪尔中国年夜学将为中国员工供给包罗小我能力、带领力、工程、质量、供给链治理等多项培训课程。李锋兵自动进入约翰迪尔年夜学，进修了电梯系统的焊接手艺，“固然是另外一个系统，可是很受开导，它会告知我如何最年夜水平的避免缺点的产生”。

参不雅完了约翰迪尔天津工场，不由让人想起在中国企业界备受推重的一句名言：培训是最年夜的福利，治理是严厉的爱。一方面是玉汝在成的执着苦守，一方面是以报酬本的切实关切，就像一对坚实有力的同党，必然会让志存高远的约翰迪尔搏击漫空，傲视群雄，首创中国工程机械市场加倍夸姣的明天!

• 分类： 博鱼新闻
• 作者：博鱼
• 来源：集团新闻
• 发布时间：2024-08-05
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